人力资源管理师报考条件考试科目是什么?
人力资源管理师报考条件考试科目是什么?我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,据调查显示,很多都是干行政出身的,最近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺。
人力资源管理师报考条件
四级报考条件(具备以下条件之一者):
(1)具有高中(中职)或同等学历,并从事本职业工作1年以上。
三级报考条件(具备以下条件之一者):
(1)具有大学专科及以上学历,并从事本职业工作1年以上。
(2)取得人力资源管理员(四级)职业资格证书2年以上。
二级报考条件(具备以下条件之一者):
(1)具有大学专科学历,并从事本职业5年以上。
(2)具有大学本科学历,并从事本职业3年以上。
(3)具有硕士及以上学位,并从事本职业工作2年以上。
(4)取得助理人力资源管理师(三级)职业资格证书2年以上。
一级报考条件(具备以下条件之一者):
取得人力资源管理师(二级)职业资格证书2年以上。
人力资源管理师考试科目
人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。
人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。
《经济基础》试卷题型为单项选择题和多项选择题,各题型的题量分布均为:单选70题,多选35题,试卷总量为105题。
《专业知识》试卷题型为单项选择题、多项选择题和案例分析题。各题型的题量分布均为:单选60题,多选20题,案例分析20题,试卷总题量为100题。
人力资源管理证已经是十大含金量较高的证书之一,人力资源师越来越被认可,含金量越来越高,特别是一级人力资源。目前,三级已经成为人力资源管理的入门坎。
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