人力资源师可以评中级职称吗?

日期:2022-11-12 人气:1106

  人力资源师可以评中级职称吗?人力资源师能够评中级职称,也可以领到补助。公司人力资源师归属于职业资格证,不属技术职称类资格证书。公司人力资源师共有四个级别,从四级到一级逐步报名,除有关专硕本科以上学历外不能越级测试。

人力资源师可以评中级职称吗?

  人力资源师各级别对应职称

  人力资源管理师各级别对应关系如下:三级-高级工、二级-技师、一级-高级技师。

  1、取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年,可申报助理级职称。

  2、取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年,可申报中级职称。

  3、取得高技师(一级)职业资格或职业技能等级后工作满4年,可申报副高级职称。

  注:即从2021年开始取得的技能等级证书可以评职称,之前取得的不能评职称。

  人力资源师的补贴标准

  补贴标准应根据取得职业资格证书或职业技能等级证书有所区别:

  职工取得初级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴标准一般不超过1000元;职工取得中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴标准一般不超过1500元;职工取得高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴标准一般不超过2000元。

  各省(自治区、直辖市)可根据本地产业发展方向和人力资源市场需求,研究制定本地区紧缺急需的职业(工种)目录。技能提升补贴标准可向地区紧缺急需职业(工种)予以倾斜。

  同一职业(工种)同一等级只能申请并享受一次技能提升补贴。在失业保险基金科目中设立技能提升补贴科目,所需资金从失业保险基金技能提升补贴科目中列支。

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