人力资源管理师考试备考经验的分享

　　客观评价自己，认真分析自己的优缺点，提出合理的适合自己的期望水平，才能从容对待考试。如果你要求太多，你会有精神负担；如果要求太低，你就不能充分挖掘自己的潜力，你就不能在考试中做你能做的事情。

　　1、回顾考点、题型、解题方法等，发现自己的薄弱环节并加以补救。

　　2、知识体系已经有了系统的把握，此时还应有针对性地对知识体系进行查漏补缺。特别要关注一些平时容易忽略的细微之处弥补知识网上的漏洞。这样“面”、“点”兼顾，必然会提高复习效率。

　　3、整理自己过去试卷中的错误，这是从量变到质变的捷径。认真研究已经做过的综合套题，特别是历年真题，尤其是自己曾经做错的题，很多都是你知识上的漏洞，对他们所涉及的知识点或解题方法，经过改错你得真正明白，以后才不会犯同样的错误。

　　4、认真分析自己过去考试中所出现的失误或不足。从几年的阅卷情况看，考生失分主要因为以下“六不够”①审题不够仔细，漏掉重要的信息。②实验分析和动手能力不够强。③基础知识不够扎实，常规题、常见知识、常用解法漏洞多。④思维不够灵敏，考虑问题欠全面。⑤表达不够清楚，语句不通或意思模糊。⑥书写不够规范。考生在考前可以结合自己的情况有针对地训练和强化。

　　5、要坚持做题直到公共营养师考试前夕(注意适度，不要盲目乱做)。许多学姐、学长的经验，三天不做题就会找不着题感。做题可以做环球网校老师推荐的模拟题。

　　一、零基础考生复习策略

　　1、认真阅读人力资源考试教材，习题与教材结合;

　　2、分析近几年真题，了解考试命题思路

　　3、结合本人的实际情况，适当调整复习计划

　　二、专业技能方面较弱，如何解决?

　　建议：精读教材，全面梳理知识点，掌握章节的重难点和高频考点。在精读强化记忆的同时，进行章节练习，加强知识点的理解。

　　三、如何在有限的时间内高效提分?

　　建议：

　　1、认真做两套精华押题试卷。

　　2、高频考点、高频错题要铭记，将经常考的、经常错的总结出来一一攻破。

　　3、了解考试注意事项以及答题技巧，调整心态